La compétence, outil de management des ressources humaines
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Evaluation
Appréciation de la performance et potentiels
Gestion des carrières et de la mobilité.
Objectif :
Gestion des carrières et de la mobilité.
Objectif :
- Permettre à l'entreprise de vérifier l'adéquation des individus aux postes et l'atteinte des objectifs de l'entreprise pour aujourd'hui et demain
- Evaluer avec le salarié, la maitrise du poste et l'atteinte des objectifs fixés.
- Identifier ses attentes en matière d'évolution professionnelle et de mobilité et détecter ses potentiels et ses besoins de formation.
