La compétence, au coeur du développement des ressources humaines
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Espace employeur
Bilan de compétences
Les trois phases du bilan de compétences

Une phase préliminaire

Phase 1

Entretien d'analyse de la situation professionnelle de l'individu. La phase préliminaire a pour objet :
  • de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
  • de définir et d'analyser la nature de ses besoins ;
  • de l'informer rigoureusement des conditions de déroulement du bilan de compétences, des méthodes et techniques mises en œuvre, ainsi que les principes d'utilisation des conclusions de la prestation.
Une phase d'investigation

Phase 2

Identification du potentiel et détermination de nouvelles pistes professionnelles La phase d'investigation permet au bénéficiaire :
  • d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
  • d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ;
  • de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
Une phase de conclusions

Phase 3

Entretien approfondi d'accompagnement ceci sous forme d'entretiens individuels.

La phase de conclusion, par voie d'entretien personnalisé, permet au bénéficiaire:
  • de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
  • de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
  • de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
La restitution des résultats du bilan de compétences s'effectue par le biais d'un document de synthèse et de résultats détaillés dont la personne qui a bénéficié du bilan est seule destinataire.

Agrément et financement


ANTIL'RH est agréé centre de Bilan de Compétences par FONGECIF MARTINIQUE. Comment financer votre bilan de compétences ?

  1. Au titre du Congé Bilan de Compétences
    2. Le financement du bilan est accessible aux salariés en CDI mais aussi aux salariés en CDD.
  2. Dans le cadre du DIF ou du Plan de Formation de votre entreprise
    3. Le bilan de compétences peut être financé par votre entreprise dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF) ou du plan de formation (alors une prise en charge par l'OPCA de votre entreprise est possible).
  3. Vous pouvez financer personnellement votre bilan de compétences